Usar o celular no trabalho é um assunto que a cada dia ganha mais relevância.
Porque a presença cada vez mais ostensiva das organizações na internet tem dado novos contornos para a comunicação.
As mídias são uma das marcas da sociedade contemporânea, que visa à instantaneidade junto à interatividade.
No entanto, ainda não há uma lei severa que regulariza usar o celular no trabalho, em horário de expediente, o que não anula o direito de proibição que está inserido no poder diretivo do empregador.
O uso constante do celular pode prejudicar seu desempenho no trabalho
Quando uma empresa contrata um funcionário, espera-se que o colaborador dedique-se parte do seu tempo às tarefas da empresa e não se distraia em atividades alheias que possam prejudicar o resultado do serviço.
Por isso o autocontrole é a chave para que você não se prejudique no ambiente de trabalho.
Internet e mídias sociais ( Usar o celular no trabalho )
Hoje, os telefones celulares são utilizados para inúmeros fins, inclusive para o trabalho e o lazer.
Entretanto, cabe a empresa, no poder de comando, gerir as funções do empregado e coordenar seu trabalho.
Nas empresas em que o empregado utiliza do celular particular para o trabalho, com a ciência do empregador, não há o que se falar em proibição.
Já nas empresas em que o colaborador não utiliza o celular para o trabalho, a análise é mais cautelosa e merece algumas considerações.
Punição
Se as atividades e as funções do empregado estiverem sendo prejudicadas , o empregador pode advertir o funcionário.
Mas, cá entre nós, o bom senso é o melhor parâmetro neste caso, não é mesmo?
Flexibilidade e equilíbrio são as palavras-chave para lidar com esse novo desafio no ambiente profissional.
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